見面是交往的開始,了解是溝通的前提。人與人之間交往的第一禮節就是見面

禮。見面禮是雙方交流的起點,對決定求職者能否成功有著重要作用。舉止莊重大

方,談吐禮貌文雅,在初次面試中能使對方形成一個牢固的心理定勢,從而為應聘

的成功打下良好的基礎。具體來說,面試過程中的見面禮節體現在以下幾點

首先,求職面試中的見面是如約面談,所以對求職者來說,務必要適當地提前

(1)提前赴約

到達,遲到是求職面試的一大忌諱,不僅會使主考官對你的可靠性發生懷疑,而且

也會使他對你的工作效率打上一個問號,不利于求職的成功。此外,遲到還會使求

職者產生一種內疚心理,無形之中把自己放到被動、尷尬的地位。據國外研究求職

的專家統計,求職者面試時遲到獲得錄用的可能性只相當于準時到達者的一半。因

此,求職面試要提前到達。

到達面試現場是

點。這樣不但可以提前熟想公司環,到準確的讀場所,還地流試

情緒,避免氣喘吁吁、慌里慌張地開始面試。無論在什么情兄下,都不要讓考官等

在提前到達的幾分鐘內,你應體會一下自己是否勇氣十足,要是失去勇氣,不

妨在嘴里說說下面列舉的話,相信你會心如靜海,恐懼全失。

①勇氣并非特定人士的專利,我當然也有。

②舉止如常即可,何必緊張?

③按照自己的計劃從容面談即可,這又不是什么高深難辦的事。

4萬一失敗,也實屬正常

⑤自自然然,就像剛才走過來那般,邁出大步吧!何難之有。

當然,一點兒都不緊張是不可能的,也是正常的。但是,你應該盡快地使自己

放松下來。你感到自己很有信心,因為你具備了他們所要求的一切條件,并且已經

做好了充分的準備。還有當你緊張的時候應該暗示自己,假定在場者都是你的同

事,有的人或許還是你將來的下級,緊張的應該是他們。

(2)禮貌通報

到達用人單位面試地點后,不可貿然進入,進門前一定要有禮貌地通報對方負

責面試的工作人員,若門虛掩著,有門鈴按一短聲,無門鈴則可輕叩門兩三次,不

可久按門鈴不放或使勁急促地敲門,這種粗野舉止會在初次求職見面時給對方留下

缺乏修養的印象,尚未正式面試時已在對方心目中扣掉了一部分印象分。聽見說

請進”后,才輕輕地推開門進入,進門不要緊張,動作要得體,表現得越自然越好。

(3)使用恰當的稱呼

當求職者進入辦公室后,面臨的首先是如何與工作人員或主考官打招呼的問

題,這也許是你們第一次見面,你的形象、你的言談舉止自此開始接受主考官的評

判,應該說真正的面試就算開始了,從現在起你應當立即進入角色。

你應當表現得鎮靜、輕松、大方。首先面帶微笑,向主考官點頭致意,若考官

只有一個,你可說:“你好!我是xx,來參加面試的。”若考官是多人,你可說

你們好!我是x,來參加面試的。”這樣既有問候,又有自我介紹。可以迅速消

除彼此的生疏,縮短心理距離。

招呼離不開對對方的稱呼,有時招呼本身就是以稱呼的形式出現的,在面試過

程中及結束告別時都會多次涉及到稱呼問題。在求職這種莊重的場合,稱呼必須正

確而得體。

如果對方有職務,一般采用姓加職務稱呼的形式,如“李經理”、“張處長

等,如果職務較低,可不果用職務稱呼,如人們一般不稱呼“李科員”、“王股長

等如果對方職務是職,從目前社會上流行的稱呼習慣和社交心理來看,若正職

不在場的情況下,最好去“副”字,就高不就低以正職相稱。